In Kürze

Menschen und Organisationen haben ein Grundbedürfnis:

Sie wollen wissen, wer sie sind und welche besonderen Stärken sie haben.

Wenn das klar ist und spürbar wird, bildet es den Maßstab, an dem Entscheidungen und Prozesse sich ausrichten lassen. Dann kann der Mensch oder die Organisation im Einklang mit sich selbst und anderen handeln.

Ich kann Sie dabei unterstützen, diese wichtigen Grundlagen für sich oder Ihre Organisationen herauszuarbeiten und vor allem auch sichtbar zu machen.

Wir erhalten typischerweise in der Organisationsberatung Anfragen zu:

  • Teamentwicklung
  • Workshops zu Strategie & Zielen
  • Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Konfliktmoderation in kleinen und großen Teams
  • Coaching von Führungskräften und Nachwuchskräften, Themen: Konflikte, Prioritäten setzen, Rolle, Aufgaben & Profil als Führungskraft, Übernahme neuer Aufgabe, Veränderungen als Führungskraft begleiten und steuern u.v.m.
  • Moderation von 360 Feedbacks
  • Leitbild-, Strategieentwicklung

Im Ergebnis erhalten Sie:

Auf den nächsten Seiten finden Sie Beispiele, Anregungen, Werkzeuge und Methoden, die Effektivität, Kreativität und die Produktivität am Arbeitsplatz erhöht.

Vor allem auch Fotos.